- 要素：家庭养育和赡养投入时间多、社会保守、公允评价机制缺失、贫乏公允合作机遇等是次要要素。成立公允系统至关主要。
- AI影响见地分歧：熟悉AI技术男性略多于女性，认为AI对缩小性别差距有积极影响的男性占比高于女性，女性不确定立场更多。
- 将来瞻望：社会不雅念改变和教育程度提高有帮于女性职场地位提拔，ISACA将鞭策性别平等认识，完美培训成长机制，营制包涵职场。
ISACA中国社区为深切领会科技行业女性职业现状及挑和，于2024年11月开展线余名受访者参取，征询、金融等多行业。
- 工做地址变更影响：大部门近三年未变更，变更者中女性超对折认为有帮于职业成长，少数认为有晦气影响。
- 薪资取对劲度：近半公司男女薪资持平，近两成女性薪资低于男性；男性对职业成长对劲度平均分高于女性，但各分段比例差别不大。
